ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و رابطه ی آن با جو توسعه منابع انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بیرجند

چکیده امروزه توسعه منابع انسانی مهمترین هدف سازمان هاست و استقرار زمینه ی مناسب برای چنین توسعه ای در اولویت قراردارد. در بستر سازی این توسعه عوامل گوناگون نقش دارند که از آن جمله فرهنگ سازمانی است . بر این اساس پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی وجوتوسعه منابع انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بیرجند انجام شده که به بررسی چهار فرضیه پرداخته می شود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه بیرجند بوده که در مجموع 130 نفر به شیوه تصادفی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون 2000گردآوری شده است. روایی این پرسشنامه با توجه به تحقیقات انجام شده توسط صاحب نظران و اساتید دانشگاه ها مورد تأیید قرار گرفته است و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ در تحقیقات مختلف تأئید شده است. پرسشنامه دوم مربوط به جو توسعه منابع انسانی است که دارای روایی محتوایی است و توسط سلطانی1387 مورد تأیید قرار گرفته و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ 93/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی از جمله تی تک نمونه ای، آزمون پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که در مجموع میانگین ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معناداری از حد متوسط بالاتر است همچنین بین چهار بعد فرهنگ سازمانی، بعد سازگاری دارای بیشترین میانگین و بعد مأموریت دارای کمترین میانگین بوده است. نتایج همبستگی نیز دلالت برآن دارد که بین فرهنگ سازمانی و جوتوسعه منابع انسانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. علاوه بر این نتایج رگرسیون پژوهش نیز نشان داد که در بین ابعاد مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و مأموریت، بعد مأموریت و سازگاری پیش بینی کننده جو توسعه منابع انسانی دانشگاه است. این امر دلالت بر این دارد که چشم انداز مشترک و ارزش های مشترک سازمان، جو توسعه منابع انسانی دانشگاه را پیش بینی می کنند. بر اساس نتایج پژوهش به مدیران این دانشگاه پیشنهاد می شود که اقداماتشان را بر اساس برنامه ریزی استراتژیک انجام دهند و کارکنان را نیز از برنامه ها و اهداف دانشگاه و راه های تحقق آن مطلع کنند همچنین به شفاف سازی، همگانی کردن و همسوسازی ارزش های سازمان از طریق برگزاری برنامه های مذاکره و توافق درباره ارزش های سازمان برای کارکنان بپردازند. کلید واژه ها: فرهنگ سازمانی، جوتوسعه منابع انسانی، مدل دنیسون